打破傳統用人機制，不拘一格降人才! ——記宏大首次部長崗位競聘大會

發布日期：2016-06-13 發布人：原創瀏覽次數：12772

百舸爭流，千帆競發，宏大高分子開啟了選人、用人、定崗、定員的新征程。通過組織架構的全面改革，2016年開始，公司積極構建能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，優秀人才脫穎而出，充滿生機活力的人事管理制度。6月13日，公司首次部長崗位競聘演講正式開講，為公司中層干部隊伍建設進行全面人才儲備。

　　為了做好競聘工作，公司成立專門競聘項目組，認真設置競聘流程以鼓舞士氣、鼓勵全員參與。競聘現場氣氛熱烈、緊張有序，十分鐘演講結束,緊接著是答辯環節,以各高管及專家組成的評委團,遵循“以崗定人、擇優聘用”的原則，非常精準地提出每一個問題,為全面、客觀評判競聘人員的綜合匹配度提供了充分的展示平臺。

　　每位競聘候選人都積極展示自己的勝任優勢，精彩呈現主動性和創造性，大家憑著各自多年的歷練和學習以及對專業知識深入、全面的掌握等優勢，充滿自信地迎接競爭和挑戰。

■ 競聘崗位：市場營銷部部長

■ 競聘人：王賽蘭

■ 精彩分享：一個人成功不叫真的成功，大家成功才叫真的成功，一個部門成功不叫真的成功，整個公司成功才是真的成功！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長/品控部部長

■ 競聘人：陳愛秀

■ 精彩分享：貫徹公司質量方針、實現公司質量目標！

■ 競聘崗位：市場營銷部部長
■ 競聘人：李迪兵
■ 精彩分享：望帶領銷售部所有家人為公司成為材料行業的國際性大公司做出努力！

■ 競聘崗位：產品制造部部長

■ 競聘人：何鵬飛

■ 精彩分享：積極推行“5s”，加強現場管理；加強團隊建設；加強學習，提升個人的管理水平！

■ 競聘崗位：制造管理部部長

■ 競聘人：黃東鋒

■ 精彩分享：思路決定出路，有工作思路僅僅是工作實現的起步，要實現，任重而道遠!

■ 競聘崗位：財務資產部部長
■ 競聘人：馮意玲
■ 精彩分享：責任為首，管理為重，服務為本！

■ 競聘崗位：綜合管理部部長

■ 競聘人：鐘利君

■ 精彩分享：人，是企業最大的資產，一個組織同另一個組織的唯一真正區別就在于人員的成績不同。人是一種獨一無二的資源，它要求使用它的人有特殊的品質！

■ 競聘崗位：精密加工部部長

■ 競聘人：鄧平

■ 精彩分享：在接下來的工作中，我會更加努力踏實干好本職工作，為公司的壯大發展貢獻一份微薄之力！

　　演講臺上，競聘者們或慷慨激昂，或沉著穩重，或從容或誠懇，或淡定，或幽默，或激昂，或大氣，或自信，或謙遜，或實在，一一展現出個人的優秀素質和強烈的事業心、責任感，贏得了評委團和員工代表們的陣陣掌聲。競聘上崗的工作舉措為想干事、能干事、干成事的中層干部提供了公平競爭的平臺，進一步增強了大家的競爭意識和主人翁意識。

　　通過本次競聘大會，向全體員工傳遞一個重要信息：那就是崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識，最大限度地發揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。公司內部將逐步建立優秀人才脫穎而出的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發展的需要！